为深入贯彻教育部关于推进微专业建设的部署要求，积极回应轨道交通类专业毕业生就业面相对狭窄、岗位结构性供需不匹配等现实问题，探索以产业需求为导向的人才培养新路径，1月23日，学校召开“以岗定培 以需育才”就业与人才培养联动工作推进会。会议由学生就业指导服务中心牵头组织，教务处、相关二级学院负责人及骨干教师共同参会。
会议以“招—培—就”全链条联动为核心，以“轨道交通信号与智能控制”微专业建设为典型案例，系统研讨了如何通过微专业建设，推动人才培养模式由“以专业定岗位”向“以岗位定培养”转变，切实提升毕业生就业匹配度和就业质量。
针对此前杭州地铁、太原地铁等企业反馈的复合型人才紧缺问题，学校依托轨道交通类专业的深厚办学积淀，主动优化人才培养方案，精准发力破解就业结构性矛盾。与此同时，为实现培养对象与培养节奏的精准契合，会议明确了“分届实施、分类培养”的推进策略。
面向2026届毕业生，学校将紧扣企业春季招聘窗口期，计划在未来两个月内集中开设三门核心课程，精准对接已签约或有明确就业意向以及拟入职杭州地铁等合作企业的学生群体，旨在强化学生的岗位适配能力，助力其实现快速上岗、顺利转型的培养目标。
对于2027届及以后年级学生，则系统构建更为完整、前瞻的人才培养体系，在夯实信号基础能力的同时，引入行业前沿技术方向课程，着力培养适应轨道交通行业长期发展的复合型技术人才。
此次推进会的召开，标志着学校在以就业为导向深化产教融合、推进人才培养模式改革方面迈出了实质性步伐。下一步，学校将持续完善常态化校企沟通与需求调研机制，动态优化微专业及相关人才培养方案，推动“招培就”联动机制不断走深走实，为轨道交通行业高质量发展持续输送“用得上、干得好、有发展”的高素质应用型人才。
