三、招聘基本条件

       1.全日制统招本科及以上学历。

       2.专业基础知识扎实，成绩优异，按期取得相关专业本科及以上学历、学士学位证书。

       3.身心健康，辨色力正常，听力正常，无重大疾病、传染病和精神病史。

       4.遵纪守法、品行端正，无不良行为记录。

       5.热爱城市轨道交通事业，有上进心、责任感和团队精神，吃苦耐劳，敢于担当。

四、薪酬福利待遇

    （一）薪酬待遇

       提供具有行业与地区竞争力的薪酬标准，入职后依据全日制第一学历进行初次定级定薪，正式定职定级后实行岗位绩效工资制度，由基本工资、绩效工资、特殊奖金和各类津补贴构成。

    （二）假期

       员工享受的假期包括法定节假日、带薪年休假、病假、婚假、孕假、产前假、产假、哺乳假、护理假、丧假、探亲假等各类假期。    

    （三）员工福利

       公司为员工足额缴纳“五险一金”，每年度组织员工健康体检。按公司相关规定发放节日福利、生日蛋糕卡、女职工卫生费、通讯补贴、伙食补贴、取暖费补贴等。

       公司设有员工餐厅，提供自助式餐食服务；公司提供宿舍，保障员工日常生活起居；公司为新入职员工办理员工卡便于上下班地铁通勤。   

五、员工培养和晋升

       建立员工纵向职级、横向档级可多向晋升的职业发展通道，加快职业人才培养，搭建员工培训体系，帮助员工实现自我价值提升。

      1.横向档级晋级

       员工年度考核连续两年优秀、连续三年中一年优秀两年良好或连续四年良好的可上调一档岗位档级。

       2.纵向职级晋升

       根据岗位特点及员工个人潜能，每年按期组织员工进行职务能力评价，通过评价各职务等级的任职条件、胜任能力等因素，打通员工纵向发展通道（员工可在一条通道上纵向发展，也可在不同的通道之间横向转换，即管理类、专业技术类之间可相互转换）。

       3.职称评审及技能鉴定

       职称参评专业包括工程系列（城市轨道交通专业）、经济、会计、思想政治等。根据参评专业不同向太原市本地职称主管部门申报评定。

       公司作为山西省列车司机职业技能鉴定考点，同时建立12个工种内部职业技能类岗位鉴定标准体系，每年按照国家交通运输部职业资格鉴定中心要求和公司的实际需要定期组织开展技能鉴定。

       4.技能竞赛